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Gesundheitsmanagement im bremischen öffentlichen Dienst Handlungshilfe und Dienstvereinbarung - Anlage 03: Musterstruktur eines betrieblichen Gesundheitsberichts

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juris-Abkürzung:
Dokumenttyp:
Dokumenttyp: Wappen Bremen
Gliederungs-Nr::
Normgeber:Die Senatorin für Finanzen
Erlassdatum:01.07.2010
Fassung vom:01.07.2010
Gültig ab:02.07.2010
Quelle:Wappen Bremen
Gliederungs-Nr:keine Angaben verfügbar
Norm:§ 5 ArbSchG
Gesundheitsmanagement im bremischen öffentlichen Dienst Handlungshilfe und Dienstvereinbarung - Anlage 03: Musterstruktur eines betrieblichen Gesundheitsberichts

Anlage 3 - Musterstruktur eines betrieblichen Gesundheitsberichts

1.
Einleitung
2.
Management Summary
•
kurze Zusammenfassung mit klaren Aussagen zu den wichtigsten Erkenntnissen und Ergebnissen
3.
Struktur der Dienststelle
•
Ziele, Aufgaben und Anforderungsschwerpunkte der Dienststelle
•
Beschäftigtenstruktur (w/m, Altersstruktur, Arbeitszeit, Qualifikation)
•
Organisationsstruktur des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
4.
Auswertung der Datenquellen zur Gesundheitssituation
wie zum Beispiel:
•
Beurteilung der Arbeitsbedingungen (nach § 5 Arbeitsschutzgesetz)
•
Daten zum Unfallgeschehen
•
Daten zum Fehlzeitengeschehen
•
Daten von Krankenkassen zum Krankheitsgeschehen
•
Auswertungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
•
Informationen des betriebsärztlichen Dienstes
•
Befragungsdaten
•
Erkenntnisse aus Gesundheitszirkeln, etc.
5.
Darstellung von Gesundheitsressourcen und Belastungsschwerpunkten
werden abgeleitet aus den Auswertungen der Datenquellen und der Struktur der Dienststelle und könnten sich zum Beispiel beziehen auf:
•
Ausstattung und Arbeitsumgebung
•
Arbeitsorganisation
•
Arbeitszeit und vorhandene Arbeitszeitmodelle
•
Handlungs- und Entscheidungsspielräume
•
soziale Unterstützung
•
etc.
6.
Gesundheitsziele und gesundheitsbezogenen Aktivitäten und Leistungen
•
Beschreibung der Ziele, Nennung der Evaluationskriterien
•
Beschreibung der gesundheitsbezogenen Angebote und Aktivitäten
•
ggf. Evaluationsergebnisse zu den durchgeführten Aktivitäten und Angeboten (Annahme, Umsetzungsgrad, Wirkungen)
7.
Bewertung und Schlussfolgerungen


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